企業間電子商取引（EDI）のマーケットリーダーとして、長年に渡り信頼を培ってきたDAL。時代とお客様のニーズに沿ったパッケージソフトを自社開発し、高い技術力でミッションクリティカルなソリューションを実現してきました。
DAL最大の強みは、データの取り扱いの信頼性の高さです。EDI領域で、受発注業務をはじめとするミスが許されないデータを長年取り扱ってきたからこそ、信頼性は何よりも求められてきました。昨今は、DXなどデータに基づいた企業経営への注目度が高まり、適切な経営判断を下すためにも、今後はデータの信頼性に対する要求がますます高まっていくことでしょう。DALは、EDI領域で培った技術の信頼性をベースに、DXをはじめとするデータ・インテグレーション市場でもナンバーワンになることを目指し、進化を続けています。
-1982年～SIerとして
-1992年～SIerから
-2005年～EDIソフトウェア市場の
-2023年～データ・インテグレーションStrength01
技術力
EDIのパッケージソフトウェアメーカーとしての長い歴史の中で継承されてきた、高い技術力。ソリューションをゼロから全て内製してきたDALだからこそ、精度の高い技術を磨けてきたといえます。これからも技術力の向上を怠ることなく、自らの手でソリューションを開発し、そのノウハウを積み上げていきます。
Strength02
信頼・実績
データ・アプリケーションという名前が示す通り、創業以来データの可能性を信じて、データ連携領域の課題に取り組んできました。EDIといえば「DAL」と言われるほど、データ連携にこだわり続けてきた当社。インターネットの登場やオープン系システムの普及など、40年の歴史の中で技術環境は変遷してきましたが、データ連携を軸にその変化に対応し、常に新しいソリューションを提供することで信頼性と実績を培ってきました。
Strength03
挑戦・変革
時代や環境の変化に応じて、挑戦を続ける。DALが創業してから変わらない姿勢です。さらなる変化を推進するためにも、研究開発体制を強化してNP開発室を立ち上げ、EDI領域からDXやAI、IoT、フィンテック、ビッグデータ、RPA領域などへと事業範囲を広げようとしています。データの価値、可能性を信じて、業界と世の中を変革する強い意志を持ち、私たちは挑戦を続けています。
Strength04
社風・カルチャー
私たちが求めるのは、自身で顧客価値や社会的意義を考え行動できる自律型人材です。フルフレックス制度を採用しており、また自由に裁量を与えられるのがDALの社風です。自社ソリューションの名づけもエンジニアが担当したり、事業プランの提案を積極的に受け付けたりと、エンジニアファーストを徹底しています。自由に自らの発想で社会に貢献したいと考えるエンジニアを歓迎します。
50%以上
当社はエンジニアが多く活躍しており、
エンジニアにとって働きやすい環境を
整えています。
100%
社員の多様な働き方を尊重し、
出社とテレワークのハイブリッド勤務が
可能です。職種に関わらずテレワークの
利用率は100％となっています。
コアタイムなしのフレックス制を
導入しているため、有給休暇を使用せずに
1日休みを取得することも出来ます。
働き方次第で週休3日の実現も可能です。
100%
職種毎のスキルアップ以外に、情報セキュリティやコンプライアンス、メンタルヘルス等の社会人基礎教育を全社員で毎年受講し、
知識のアップデートを行っています。
1人あたり3人
新卒社員には他部門の
社員がメンターとなり、
業務外のサポートを行います。
メンターは入社者1人に対して3人つきます。
会社への申請が必要など一定の条件が
ありますが、自身のキャリアに興味を持ち、
自立的にキャリア開発を行う機会として、
副業を認めています。
エンジニアなど職種によっては
カジュアルな服装での勤務も可能です。
TPOに合わせて服装を選択します。
17.6時間（2022年度実績）
現在の平均残業時間は10～20時間程度です。
社員がワークライフバランスの
実現に向けて、生産性の向上に励み、残業
時間を減らす取り組みも実施しています。
11.3年（2022年度実績）
社員が安心して長く勤められるよう、
働きやすい職場、
環境づくりに力を入れています。
有効期間内に取得できず、失効した有給休暇は積立保存休暇として毎年10日を上限に最大40日積立可能です。傷病や家族の看護など
長期間の休みが必要になったとき、
万が一のときに使用できます。
育児休業期間中、
給与の20％を会社が支援します。
長期勤続に対する慰労を目的として、
10年間継続勤続者へ特別休暇5日間と
旅行券を贈呈しています。
