～採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて～

株式会社データ・アプリケーションは、採用活動におけるハラスメント防止に関する方針を策定しました。

１．目的と対象

株式会社データ・アプリケーション（以下「当社」といいます。）は、事業活動において人権を尊重し、人権侵害を助長しないよう努めています。採用活動においても、あらゆる差別やハラスメント行為を禁止し、以下の皆様（以下、総称して「求職者等」という。）が安心して採用選考や職業選択に関する活動を行える環境を確保します。

1. 求職者（エージェントその他紹介経由を含む）、企業説明会参加者、インターンシップ参加者、内定者
2. その他、当社の採用活動に関わるすべての皆様

２. 禁止行為

以下の行為を対面・電話・メール・SNSその他のオンラインコミュニケーション手段を問わず明確に禁止します。
また、これらの行為は、場を和ませることを目的とした冗談、からかいその他の意図によるものであっても許しません。

1. 性的な言動：性的な内容、容姿に関する賞賛または否定的評価、恋愛、交際等性的な事実関係に関する質問、発言
2. 威圧的な言動：威圧的、攻撃的、人格を否定する内容等求職者等に精神的苦痛または萎縮を与える質問、発言
3. 不適切な制限：内定辞退の妨害行為、他社選考の辞退強要、不合理な期限設定等求職者等の 自由な意思決定を不当に制限する行為
4. プライバシー侵害：思想信条、家庭環境、結婚・出産予定等私生活上の事項に関する質問、発言
5. 公私混同：私的目的による個別連絡や面会を求める行為

３. 具体的な運用ルール

透明性の高い採用活動を行うため、以下のルールを徹底します。

1. 面会場所・時間：原則として日中（平日9時～18時）とし、オンラインまたは当社施設その他当社が採用活動のために指定若しくは許可した場所で実施します。
2. 飲食の禁止：求職者等との1対1での飲食その他私的な会食を禁止します。
3. イベント時の配慮：懇親会等イベントを実施する場合は、事前に人事担当部署の承認を得るものとします。参加は任意とし、参加または不参加によって選考その他の取扱いに影響を与えてはならず、参加を執拗に勧誘してはなりません。
4. 個別面談（OB・OG訪問等）：原則オンラインで実施し、実施の際は事前に人事担当部署へ申請、事後に報告を行います。
5. 連絡手段：求職者等への連絡は、人事担当部署に宛先及び内容を共有した上で、会社が認める公式な通信手段のみに限定します。

４. 社員教育と事後対応

1. 教育の実施：採用面接、インターンシップその他採用活動に関わる社員に対し、ハラスメント防止教育を実施します。
2. 厳正な対処：ハラスメントの相談があった場合、事実関係を迅速かつ正確に確認します。事実が認められた場合は、厳正に対処するとともに再発防止策を講じます。

５. 相談窓口とプライバシー保護

専用の相談窓口を設置しています。相談者や事実確認に協力した方に対し、それを理由とした不利益な扱いは一切行わず、プライバシーを厳守します。

【専用窓口】
　株式会社データ・アプリケーション
　経営企画管理本部 総務人事グループ
　Mail：recruit@dal.co.jp

６. その他

本方針の主管部署は、総務人事担当部署とし、本方針の周知、教育、相談窓口の運営、相談対応及び再発防止措置の実施、社会情勢の変化や法令の改正等に基づく本方針の継続的見直しと改善を行います。

以上

制定：2026年10月1日

株式会社データ・アプリケーション
代表取締役社長執行役員　安原　武志